מדי פעם אנחנו קוראים בעיתון על חברה זו או אחרת שביצעה בדיקות פוליגרף לעובדים שלה.
מתי מבצעים פוליגרף לעובדים? למה בכלל לבצע בדיקת פוליגרף לעובד?
כל התשובות בהמשך.
בדיקת פוליגרף זו דרך יעילה ומהימנה לבדוק אמינות של אדם, ובמקרה הזה של עובד. בשל כך, יותר ויותר חברות משתמשות בכלי הזה באופן שוטף.
ישנן 3 קטגוריות נפוצות של בדיקות פוליגרף לעובדים:
הסוג הראשון- בדיקת פוליגרף למועמדים לעבודה.
בדיקה המתבצעת עוד לפני קבלה לעבודה, לעיתים כוללת ראיון מהימנות או מבחנים ממוחשבים. הבדיקה מתייחסת למספר נושאים החשובים למעסיק. חברת פטנטים, לדוגמא, תבחר להתמקד בנושא של הדלפות מידע רגיש או מסווג בעבר. חברת יהלומים תעדיף לבדוק את תחום האמינות היושר והגניבות.
הסוג השני- בדיקות פוליגרף תקופתיות לעובדים.
בדיקות המתבצעות אחת לתקופה, על פי בחירת המעסיק, כאשר בכל פעם נבדקים חלק מהעובדים באופן מדגמי. גם פה יהיו מספר נושאים לבדיקה, על פי בחירת המעסיק ולפי עיסוק העובד. לרוב, עובד שיש לו גישה למידע ישאל על הדלפת מידע מהחברה, בעוד שעובד שיושב על הקופה ישאל על גניבת כסף.
הסוג השלישי- בדיקות פוליגרף לאחר אירוע.
מתבצעות לאחר אירוע נקודתי בחברה, כגון גניבה, פריצה, הדלפה וכו', ולרוב ייבדקו רק עובדים אשר יש חשד לגביהם כי הם מעורבים באירוע המדובר.
