מתי הם לא משקרים? בשיחה המקדימה לבדיקת הפוליגרף.

הניסיון מוכיח כי כשאנשים יודעים בוודאות כי הם עומדים להיבדק בפוליגרף על מה שהם סיפרו, הם מספרים דברים שלא סיפרו קודם לכן לגורמים אחרים. הם חושפים בשיחה כזו הרבה יותר מידע, שפעמים רבות יהיה רלוונטי לך, המעסיק, כאשר תצטרך להחליט האם להעסיק את המועמד או לא.

אתה הרי לא תרצה להעסיק סמנכ"ל כספים שמעל בכספים בעבודה קודמת.
ולא תרצה גם להעסיק נהג אשר לו רקע עשיר של עבירות תנועה חמורות.
את לא תרצי להעסיק קופאית אשר גנבה כספים ממקום עבודה קודם.
ולא תרצי להעסיק גננת אשר הוגשו נגדה בעבר תלונות בגין התעללות בקטינים.

זה בידיים שלכם-
אל תגיעו למצב בו היסטוריה שלילית של עובד מתגלה לאחר שכבר העסקתם אותו. תימנעו ממצבים כאלה ע"י ביצוע בדיקת סינון מועמדים לעבודה, הכוללת שיחת מהימנות מעמיקה ובדיקת פוליגרף בנושאים החשובים לכם.